Marketing RH
Cas conventionnel
Cas alliant le marketing et les ressources humaines pour renforcer la marque employeur et l’attraction de talents dans un contexte actuel.
Le marketing RH est une discipline hybride, reconnue par l’Ordre des CRHA, qui combine les méthodes du marketing avec les principes de la gestion des talents. Son objectif principal est de renforcer l’acquisition et la rétention de talents au sein d’une organisation en misant sur une marque employeur forte et cohérente.
Ce cas invite les délégués à transposer les codes traditionnels du marketing dans le domaine des ressources humaines, afin de bâtir ou de bonifier l’image que projette l’entreprise partenaire auprès de ses employés actuels et futurs. Les équipes devront d’abord établir un diagnostic précis de la situation actuelle de l’entreprise en matière de marque employeur, avant de proposer des stratégies concrètes et adaptées à son positionnement.
L’élaboration et le déploiement de ces stratégies devront mettre en valeur les atouts distinctifs de l’entreprise, notamment sa culture organisationnelle et ses valeurs, tout en répondant aux enjeux actuels du marché du travail. Ce cas évalue la capacité des délégués à conjuguer créativité marketing et sensibilité aux réalités humaines, une combinaison de plus en plus recherchée dans un contexte où l’attraction et la fidélisation des talents représentent un enjeu stratégique majeur pour les organisations.
